Perché molti imprenditori, professionisti, manager e collaboratori pur capaci e motivati, non riescono a far emergere i loro talenti e non riescono a realizzare i loro obiettivi lavorativi? Cosa manca loro per ottenere ciò che vogliono?

Il successo, ovvero la realizzazione dei propri obiettivi, oltre a esperienza, capacità tecniche e atteggiamento, richiede un quarto ingrediente: le competenze trasversali o soft skills.

Soft Skills cosa sono esattamente? 

Le soft skills sono un insieme di capacità, abilità, atteggiamenti, motivazioni, valori… che fanno la differenza quando una persona deve far fronte alle richieste dell’ambiente in cui vive e opera. Si tratta di quelle abilità che, a parità di conoscenze tecniche ed esperienza, ci permettono di realizzare una prestazione lavorativa efficace. Tale insieme di caratteristiche caratteriali e capacità comportamentali può far parte del temperamento di alcuni ma non è predeterminato geneticamente: lo si può acquisire e sviluppare.

Sono tantissime le aziende, soprattutto piccole, che lottano strenuamente per non soccombere.

Purtroppo moltissime non ce la faranno. Stiamo attraversando un periodo di enormi cambiamenti e queste grandi trasformazioni riguardano anche l’ambito economico-industriale, generando una notevole variabilità dei consumi: di conseguenza la domanda di flessibilità è elevatissima, sia per le imprese che per i collaboratori. Questi ultimi devono saper far fronte alle frequenti richieste di cambiamento, anche radicale, in termini di mansioni, di azienda o addirittura di professionalità.

Un tempo la carriera media di un lavoratore durava 30 anni ed era tutta all’interno della stessa realtà lavorativa, a meno che non sopravvenissero delle condizioni particolari. Oggi la durata media di una qualunque carriera non supera i 5 anni. Le carriere sono basate su una successione di incarichi in funzioni o in aziende diverse.

Il posto fisso è un mito vampiro, duro a morire, ma finalmente è sempre più chiaro che invece di cercare un lavoro, bisogna crearsi un lavoro, quindi crearsi la propria professionalità, fatta soprattutto di capacità di adattamento, problem solving, capacità relazionali, intraprendenza, velocità, empatia ecc… Qualunque sia l’attività da svolgere ci saranno sempre delle cose nuove da imparare che nessun percorso accademico può averti insegnato.

Ecco perché la prima delle soft skills è “imparare a imparare”. Soprattutto per le occupazioni di medio/alto profilo, sono le competenze trasversali che discriminano una prestazione nella media da una eccezionale. Quindi, se le aziende mettono in conto di dover approntare necessariamente dei percorsi di formazione tecnica per tutti i lavoratori, la selezione favorirà necessariamente chi dimostra di saper imparare velocemente e soprattutto di essere una bella persona, quindi di riuscire a mettere in campo le cosiddette Soft Skills.

Ne è prova il fatto che AlmaLaurea, un Consorzio Inter-universitario che mette in relazione Aziende e Laureati, recentemente ha aggiunto al curriculum vitae che gli iscritti devono aggiornare costantemente, una sezione dedicata alle competenze trasversali o soft skills, sempre più oggetto di attenzione da parte dei selezionatori e delle imprese.

La carriera per i collaboratori non è più rappresentabile semplicemente come una serie di gradini della scala gerarchica sulla quale arrampicarsi, ma un percorso da costruirsi addosso, per acquisire esperienza, competenze e abilità crescenti.

Da considerare ancora, che la crisi economica favorisce rapporti precari, di breve durata; di conseguenza la maggior parte delle aziende sono più riluttanti a investire sulle persone, per quanto sia fondamentale, e tendono a privilegiare la formazione tecnica rispetto a quella personale. Ecco perché prendersi carico della propria formazione e della propria crescita e investire tempo e risorse economiche sul miglioramento personale è particolarmente apprezzato. La formazione è sempre più a carico del singolo.

In Soft Skills Academy non si parla di crisi, di mercato, di Covid o del clima, tutte cose su cui non abbiamo spesso nessuna influenza; si tratta invece di cosa puoi fare tu per far fronte a tutto ciò che si presenta come un ostacolo. Vuole essere per te quella famosa cassetta degli attrezzi che ti permetterà di studiare meglio, comunicare meglio, gestire le tue emozioni, relazionarti in modo produttivo con gli altri così da affrontare al meglio le sfide lavorative e della vita in generale.

In poche parole Soft Skills Academy è la prima rivista in Italia a concentrare al suo interno le migliori riflessioni, ricerche ed esercizi per lavorare concretamente sullo sviluppo delle Soft Skills.

Si tratta di contenuti inediti ed esclusivi che portano nella tua vita ogni mese nuovi spunti di crescita, da poter consultare in ogni momento.

Allo stesso tempo Soft Skills Academy è un progetto sociale in cui i giovani hanno l’opportunità di entrare in contatto con i nostri Partner Sostenitori: imprenditori illuminati, personaggi delle istituzioni e formatori. Persone di grande valore che condivideranno le loro chiavi del successo. I webinar e gli incontri dal vivo tra allievi e imprenditori costituiscono un momento in cui due mondi spesso lontani possono finalmente entrare in connessione e contaminarsi in modo sorprendente e utile.

Inoltre le aziende dei Partner Sostenitori cercano costantemente nuovi collaboratori per espandersi e pubblicano i loro annunci di lavoro sulle pagine a loro dedicate sul sito (link). Non esiste infatti un altro vivaio come quello della Soft Skills Academy in cui ci siano così tanti giovani che hanno capito il valore della formazione e che stanno investendo il loro tempo per crescere e migliorarsi.

Infine agli abbonati alla Soft Skills Academy apriamo le nostre classi di formazione dedicate ai collaboratori di Genio net: ogni settimana chi è abbonato alla rivista può partecipare gratuitamente a incontri di formazione sui temi delle Soft Skills, insieme a una squadra di persone motivate e motivanti. Soft Skills Academy rappresenta quindi l’opportunità di stare in contatto con un gruppo di pari coi quali crescere, il contesto ideale in cui oltre a divertirsi ed emozionarsi si può portare il proprio contributo, unico e prezioso.